Team Work

  

 1.       Pengertian Kelompok

       Sekumpulan 2 orang atau lebih yang berinteraksi satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama.

Beberapa ahli mengatakan bahwa dalam suatu kelompok terdapat ciri-ciri, yaitu:

a.        Terdiri dari 2 orang atau lebih.

b.       Adanya interaksi yang terus menerus.

c.       Adanya pengembangan identitas kelompok.

d.       Adanya norma-norma kelompok.

e.       Adanya diferensiasi peran.

f.        Peran yang saling tergantung.

g.       Produktivitas bertambah atau meningkat.

h.       Saling membagi tujuan yang sama.

Karakteristik kelompok (Sorsyth, 1979), yaitu:

a.        Interaksi dapat berupa fisik, verbal, non-verbal, emosional.

b.       Struktur adalah pola hubungan yang stabil di antara anggota.

i.         Role (peran) yang telah diharapkan dan seseorang yang telah menduduki.

ii.       Norma adalah aturan yang mengidentifikasi atau mendeskripsikan perilaku yang tepat.

c.       Tujuan:

i.         Intrinsik

ii.       Ekstrinsik (tujun bersama):

- Faktor pemersatu paling kuat contohnya olah raga.

- Memotivasi perilaku tertentu sehingga tujuan tercapai.

d.       Groupness/Entitavity (Kesatuan) adalah tingkat di mana kekuatan tunggal sebuah kesatuan menyatu.

e.       Ketergantungan dinamis.

   2.       Tujuan dibentuknya Kelompok

a.       Sumber pengetahuan lebih banyak dan terjadi proses belajar

b.       Kelemahan individu teratasi oleh kelompok

c.       Kemampuan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dapat lebih akurat

d.       Resiko pekerjaan ditanggung bersama

   3.       Tahapan Pembentukan Kelompok

Model pembentukan suatu kelompok pertama kali diajukan oleh Bruce Tackman (1965). Teori ini dikenal sebagai salah satu teori pembentukan kelompok yang terbaik dan menghasilkan banyak ide-ide lain setelah konsep ini dicetuskan.

a.        Tahap Pembentukan (Forming)

Pada tahap ini, kelompok baru saja dibentuk dan diberikan tugas. Anggota kelompok cenderung untuk bekerja sendiri dan walaupun memiliki itikad baik namun mereka belum saling mengenal dan belum saling percaya.

b.        Tahap Pengembangan Ide (Storming)

Kelompok mulai mengembangkan ide-ide berhubungan dengan tugas-tugas yang mereka hadapi.

Mereka membahas isu-isu semacam masalah yang harus mereka selesaikan. Anggota kelompok saling terbuka dan mengkonfrontasi ide-ide dan perspektif mereka masing-masing. Pada beberapa kasus, tahap storming cepat selesai. Namun ada pula yang berhenti pada tahap ini.

c.        Tahap Penyepakatan (Norming)

Terdapat kesepakatan dan konsensus antara anggota kelompok. Peranan dan tanggung jawab telah jelas. Anggota kelompok mulai dapat mempercayai satu sama lain seiring dengan mereka melihat kontribusi masing-masing anggota untuk kelompok.

d.        Tahap Pelaksanaan (Performing)

Kelompok dalam tahap ini dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lancar dan efektif tanpa ada konflik yang tidak perlu dan supervisi eksternal. Anggota kelompok saling bergantung satu sama lainnya dan mereka saling menghormati dalam berkomunikasi.

e.        Tahap Pembubaran dan Perubahan (Adjourning and Transforming)

Tahap di mana proyek berakhir dan kelompok membubarkan diri. Kelompok bisa saja kembali pada tahap mana pun ketika mereka mengalami perubahan.

                                                   KEKUATAN TEAMWORK

Teamwork disini artinya kemampuan bekerjasama untuk menuju satu visi yang sama dan hal ini hanya akan terbangun jika setiap individu dan unit kerja di dalam perusahaan menyadari bahwa mereka tidak mungkin mampu mencapai tujuan perusahaan secara sendiri-sendiri. Tiap individu atau tiap unit memang memiliki tujuan masing-masing. Akan tetapi, dalam teamwork yang efektif, tujuan

masing-masing kelompok akan muncul sebagai target bersama dan menimbulkan ketergantungan satu dengan yang lainnya secara positif.

Secara umum, untuk membangun teamwork yang solid dibutuhkan beberapa syarat:

   a  .       Jangan bersifat invidualistis

   b  .       Memberikan kontribusi  

   c  .       Bersikap fleksibel

   d  .       Komunikasi

   e  .       Komitmen

   f  .      Kepercayaan dan saling menghargai 

   g  .      Mematuhi pemimpin

sumber : staffsite.gunadarma.ac.id